Как найти удаленную работу на зарубежную компанию в 2024 году: подробное руководство

Начнем с анализа рынка: в текущих реалиях зарубежные работодатели предпочитают не нанимать сотрудников, находящихся в России, Украине, Беларуси. Причины у всех разные (минимизации рисков, политические причины, требования акционеров), но факт один и общий: если вы хотите работать удаленно в 2024 году на международного работодателя, вам нужно будет выбирать какую-то безопасную и нейтральную территорию для жизни и работы (уже находиться там или быть готовым переехать). Это не аксиома, и из любого правила есть исключения, но это очень отчетливый тренд 2024.

Продолжим глобальным трендом на возвращение в офисы: компании все реже предлагают полную удаленку, заменяя ее на гибрид и ожидания, что вы иногда сможете появляться в офисе физически и встречаться с командой. Причины этой тенденции - простаивающие офисные площади, от которых не все работодатели готовы отказаться + менеджеры, которым удобнее иметь сотрудников в поле своего зрения. Во время рецессии рынок смещается в сторону работодателя, высокая конкуренция заставляет кандидатов принимать условия, которые удобны компаниям. Если вы заметили в своей нише существенное снижение количества удаленных вакансий и 100+ откликов в статистике на LinkedIn - подумайте про гибрид, работодателей из ваших стран и проанализируйте свои конкурентные преимущества.

Рынок такой, что нужно бежать в два раза быстрее, чтобы как-то продвигаться к цели, как говорила Алиса в Стране Чудес, то есть сделать ваш поиск работы проактивным, только отправлять отклики будет недостаточно. Самые высокие шансы получить приглашение на интервью будут там, где у вас есть индустриальный опыт и опыт решения аналогичных задач, общий культурный код с командой и еще там, где работодателю не нужно будет как-то сильно напрягаться с оформлением документов, чем меньше проблем - тем вы интереснее для компании.

Я очень советую посмотреть на список восточноевропейских работодателей, котррый собирает и поддерживает в актуальном состоянии (и регулярно пополняет новыми именами) команда Киры Кузьменко и рекрутингового агентства NewHR: https://hellonewjob.org/post/400-companies-from-hellonewjob. Поработайте с фильтрами, найдите работодателей в нише, где у вас есть опыт, изучите их карьерные сайты и страницы LinkedIn, найдите нанимающих менеджеров (ваших потенциальных руководителей), даже если сейчас нет опубликованных вакансий, соответствующих вашему опыту - напишите этим людям, расскажите о себе. Это работает, не один мой клиент нашел так работу, и конверсия в ответы достаточно высокая.

О чем нужно помнить, если вы пишете холодное сообщение или email: польза, о которой вы просите должна быть равна ценности, которую вы даете. В сообщении "я ищу работу" ноль ценности для того, кто его читает. Аутрич может работать одновременно с глубоким рисерчем по каждому работодателю. Применительно к маркетингу, например, вы должны изучить стратегию компании, то что она декларирует публично, сравнить это со своим опытом - есть ли у вас скиллы и потенциал решать задачи, которая компания перед собой ставит? Есть ли отраслевая экспертиза? Если есть - садитесь писать кастомизированное и детальное письмо и отправляйте его потенциальному руководителю. Конверсия в ответы на уровне 50% (это не приглашения на интервью, это просто ответы).

Если вы решаете задачу коммуникаций на английском, любых коммуникаций на разных этапах поиска работы, включая аутрич, попробуйте мой Гайд с 20 примерами и шаблонами писем - это очень полезная инвестиция, если практики писать на английском у вас пока нет.

Как оценить свою стоимость на новом для вас рынке?

Переезд в новую страну и поиск работы там несет множество неизвестных. Оценить себя на рынке, с которым вы не знакомы, может быть сложно. Ниже я собрала для вас инструменты и подсказки, используя которые, вы можете получить реалистичное представление о том, чего ожидать и как позиционировать себя при переговорах о зарплате:

Онлайн-инструменты для сравнения зарплат
- PayScale - комплексный калькулятор, позволяющий сравнивать зарплаты в различных локациях и индустриях на основе вашего опыта и навыков.
- WageIndicator - источник данных о жизненных затратах и уровне заработных плат по всему миру
- Comparably - еще одна платформа для сравнения заработных плат и льгот


Полезные профессиональные сообщества
- Elpha - сообщество для женщин в технологиях и стартапах, где можно обменяться знаниями о заработной плате и карьере.
- JobStreet - для тех, кто ищет работу в Азиатско-Тихоокеанском регионе, сайт предоставляет информацию о зарплатах для разных профессий


Ежегодные обзоры заработных плат от кадровых агентств и консалтинга (мой фаворит)
- Hays Salary Guide - подробный годовой аналитический обзор зарплат в различных странах и секторах. Этот источник является одним из самых надежных и предоставляет информацию о заработных платах в Новой Зеландии, США, Австрии, Бельгии, Канаде, Чили, Китае, Бразилии, Колумбии, Чехии, Дании, Франции, Германии, Гонконге, Венгрии, Ирландии, Италии, Японии, Люксембурге, Малайзии, Мексике, Нидерландах, Польше, Португалии, Румынии, Сингапуре, Испании, Швеции, Швейцарии, Таиланде, ОАЭ и Великобритании. Качайте себе, если ваша страна есть в этом списке - лучше и точнее источника не существует:
https://www.hays.com/salary-guide


Проверьте требования для получения визы и местные стандарты
- H1BdataInfo (США) - для тех, кому нужен спонсор на визу H1B, предоставляет доступ к данным о зарплатах, предложенных по визе H1B, которые могут отличаться от стандартных рыночных зарплат.


Воспользуйтесь региональными ресурсами
- StepStone и SalaryExplorer - для Европы и других регионов эти платформы предоставляют информацию о зарплатах в разных странах, что может быть полезно для тех, кто ищет работу в Евросоюзе.


Советы для оценки вашей стоимости
1. Изучайте и сравнивайте: не ограничивайтесь одним источником, заработные платы могут значительно отличаться в зависимости от источника. Не у всех платформ есть достаточная дата для анализа, особенно по редким профессиям и не на самых оживленных рынках
2. Адаптируйте свои ожидания: учитывайте местные экономические условия и стандарты жизни. Если вы переехали в Сербию, чтобы найти работодателя на американском рынке за американскую зарплату и в ус не дуть - работодатели не дураки и будут платить вам по местному рынку, а не по американскому.
3. Нетворк и валидация ваших зарплатных ожиданий: разговаривайте с местными профессионалами и экспертами отрасли для лучшего понимания местного рынка, посмотрите как эйчары на собеседовании реагируют на ваши ответы о зарплатных ожиданиях и при необходимости скорректируйте.
4. Рассмотрите долгосрочную перспективу и подумайте про perks: иногда стартовая зарплата может быть ниже, но потенциал для роста выше. Если вам не нужно ездить в офис каждый день и тратить деньги на дорогу, парковку и ланчи, если компания готова спонсировать ваше обучение, если есть еще какие-то достойные вашего внимания льготы - это все может компенсировать заработную плату чуть ниже уровня ваших ожиданий.

Если вы получили оффер ниже ваших зарплатных ожиданий, то не спешите его принимать в расстроенных чувствах или отказывать работодателю. Во многих странах переговоры о зарплате - важная часть процесса найма, и компании готовы обсуждать ваши пожелания. Если вам сделают устный оффер по телефону - возьмите время на подумать, попросите отправить вам оффер в письменном виде, скажите, что вам сейчас не очень удобно говорить. Вы не обязаны дать ответ немедленно. И если у вас есть желание поднять сумму оффера, вы можете попробовать это сделать.


Отправьте это письмо в ответ на предложение о работе в течение 24 часов после получения оффера.
Subject: N/A - Reply to email with offer details

Hi [Name],

First off, thank you so much for all of your help throughout the process. You really made things easy, and I’m grateful! Second, thank you for sending this offer. I am incredibly excited to have the opportunity to join [Insert Company] and help [Achieve Goal / Overcome Challenge] alongside the fantastic team that I met during the interview process. I took the last [Insert Time] to review the offer as compared to my current role and other roles I’m being considered for. To be transparent, I am currently being considered for similar roles in the range of $XXX - $YYY along with:

• [Insert Additional Comp Or Benefit]

• [Insert Additional Comp Or Benefit]

• [Insert Additional Comp Or Benefit]

This role at [Insert Company] is still my #1 choice of all of my options, but I wanted to see if it was possible to find a way to make up the difference between the current offer your team had sent and the other ranges I’m being considered for. Thank you again for all of your help throughout my candidate’s journey. I appreciate your help a lot.

Thanks,

[Your Name]

Больше актуальных и полезных шаблонов коммуникаций вы найдете в моем гайде “20 шаблонов и примеров писем, которые поддержат вас на всех этапах поиска работы”

Как написать работающее резюме на английском?

Чтобы ваше резюме привлекало внимание работодателей и выделялось среди сотен других (приличные вакансии собирают именное сотни откликов), важно адаптировать его под стандарты и ожидания рынка труда страны, где вы ищете работу.

Ниже вы найдете пошаговую инструкцию, следование которой значительно увеличит конверсию в приглашения на интервью:

1: Исследование рынка вакансий
Перед тем как начать писать резюме, проанализируйте вакансии на рынке вашей страны (а еще лучше профили специалистов, это дольше, но еще эффективнее в паре с анализом вакансий). Используйте популярные job boards и LinkedIn, для поиска позиций, соответствующих вашим навыкам и опыту. Ваша цель — понять, какие требования и ключевые слова чаще всего встречаются в описаниях вакансий вашей специализации, и еще целевой для вас тайтл, потому что название вашей должности может отличаться на новом рынке, по крайней мере иерархически (самый простой пример - Manager: если у вас нет руководящего опыта, не используйте этот тайтл).

- Прочитайте описание 5-10 вакансий (лучше больше чем меньше), чтобы иметь представление о требованиях и ожиданиях работодателей
- Выделите ключевые слова и навыки, наиболее часто упоминаемые
- Выделите технологии и сертификации, которые важно иметь представителю вашей профессии в выбранной вами локации (например, Prince2 для Project Managers в Англии и PMP для них же в Австралии)


2: Адаптация Резюме
Используя информацию, собранную на этапе анализа, приступайте к адаптации вашего резюме под целевой рынок.

- Включите ключевые слова и навыки в ваше резюме, чтобы оно лучше соответствовало поисковым запросам работодателей (и измените тайтлы, если этого требует ситуация). Если рекрутер не поймет, что UX researcher и Insights Manager - это представители одной и той же профессии, то вам откажут. Иногда отказывают даже Software Engineers, когда в вакансии указаны Software Developers, и наоборот, так что не принебрегайте этим шагом.
- Укажите технологии и сертификации, которыми владеете, особенно если они были упомянуты в описаниях вакансий.
- Сосредоточьтесь на конкретных достижениях в вашем профессиональном опыте, используя количественные показатели успеха, везде, где это возможно. Вам нужно по 4-6 буллит пойнтов на каждое место работы, используйте активные глаголы в простом прошедшем времени.
- Избегайте клише и универсальных навыков, которые могут сделать ваше резюме слишком общим и которые так любит Chat GPT. За вашим резюме должно быть видно человека, а не явный почерк искусственного интеллекта.


3: Профессиональное Оформление
Кроме содержания, формат и оформление вашего резюме играют ключевую роль в процессе отбора. Убедитесь, что ваше резюме:

- Кратко и ясно излагает ваш профессиональный опыт и достижения (не более 1-2 страниц, в США строго 1 страница, исключение: Германия, там можете не экономить место, если есть, что сказать).
- Имеет четкую структуру с использованием заголовков, списков и выделений для улучшения читаемости.
- Профессионально оформлено без орфографических и грамматических ошибок
- Выглядит нейтрально с точки зрения дизайна, черный текст на белом фоне без буйства красок и звездочек, характеризующих ваше владение языками и ПО, - это лучшее дизайнерское решение. Кстати, в большинстве стран, фото в резюме не нужно, так же как и информация о детях, семейном статусе, возрасте и других личных деталях.


4: Финальная Проверка, Корректировка и Автоматизация Процесса
Перед отправкой резюме потенциальным работодателям проведите финальную проверку:

- Проверьте резюме на наличие ошибок и опечаток, которые могут отрицательно сказаться на том как вы выглядите профессионально.
- Проанализируйте мэтч вашего резюме с вакансией с помощью специальных сервисов, чтобы получить внешнюю оценку и возможные предложения по улучшению. Я рекомендую https://app.tealhq.com, но вы можете использовать любые другие.

Нет одного резюме, которое идеально подойдет под любую вакансию, если хотите более высокую конверсию в приглашения на интервью - придется заниматься тэйлорингом резюме. Я веду статистистику клиентских откликов и могу уверенно сказать, что качество откликов важнее их количества.